25 сентября активисты ПО СК «Самоуправление вне границ» посетили лекцию победительницы конкурса «Лидеры России» 2018 года, HR-директора АНО «Платформа НТИ» и АНО «Университет 2035»– Алены Гейдт.

В ходе лекции Алена Владимировна затронула тему основных трендов в области управления на уровне стратегического руководства, в частности, были затронуты вопросы интеграции ИИ и технологии Big-Data в процесс управления персоналом.

В процессе двустороннего диалога с аудиторией, Аленой Владимировной, совместно со студентами, было сформулировано предположение, что в ближайшие десять лет управление будет состоять уже не столько в прямом руководстве по принципу «Человек-Человек», сколько по принципу «Человек-Машина-Человек».

В том числе, основными трендами в сфере управления были названы:

  • Рост числа вакансий ввиду роста числа самозанятых и роста числа стартапов;
  • Влияние прогнозируемых социологических и демографических факторов;
  • Влияние грамотного стратегического руководства на демографию и качество жизни сотрудников;
  • Технологические нововведения, автоматизация и рост числа сотрудников умственного труда;
  • Виртуализация рабочей среды сотрудников и общий доступ к данным по качеству работы через ИТ-инструменты;
  • Междисциплинарность и развитие разностороннего развития управленческих кадров;
  • Развития качества технологии общения и деловой коммуникации на корпоративном уровне.

Лекция завершилась ответами на волнующие студентов вопросы, в ходе ответов на которые Алена Владимировна сформулировала ряд основных принципов и качеств присущих современным руководителям, как в сфере HR, так и руководителей компаний и корпораций и руководителей в государственном секторе:

  • Соучастие в вопросах деятельности своих подчиненных и развитие коммуникативных и менторских качеств;
  • Обучение руководителей в вопросах программирования процессов и качественного управления персоналом;
  • Увеличение роли ИТ в вопросах оперативного линейного менеджмента – новый вызов для руководителей среднего и высшего звена;
  • Всестороннее развитие руководителей по самому широкому списку компетенций;
  • Регулярная смена видов деятельности – залог качественного и всестороннего развития руководителя вне зависимости от его специализации и вида деятельности;

Также, в завершении своего выступления, Алена Гейдт особо отметила важность дресс-кода на работе, даже если он носит необязательный характер:

«Знаете, дорогие коллеги, как показала практика, человек, который носит строгий костюм – имеет больше шансов на повышение и более того тратит на это существенно меньше времени» – подчеркнула она.

Подобные мероприятия оказывают неоценимую помощь для многих студентов в вопросах построения карьеры, но особо они полезны для студентов четко нацеленных на построение своей карьеры в рамках управленческого профиля, ведь как было отмечено ранее – современный руководитель обязан быть всесторонне развит, вне зависимости от направления своей деятельности.

Релиз подготовил:
Демушкин Никита; [email protected]